员工提出离职,单位不批怎么办?
1、离职申请书不批准怎么办辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2、建议先与用人单位协商解决。另外，即使领导未批准辞职申请书，员工也应该提前向用人单位提交书面辞职申请并注明离职日期，以免产生不必要的纠纷。同时，员工在离职前应当完成工作交接和其他必要的手续，以确保工作的顺利进行。
3、法律分析：提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。
4、员工申请离职公司不批的解决办法：员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
5、员工辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请领导不批准怎么办
1、与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。
2、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、我认为急需辞职但雇主不同意，先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请，等待一段时间。如仍被拒，咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。
4、二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
5、法律分析：递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。
6、提交了离职申请领导没批是否能走需视情况而定：如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位，到期后可以直接离职。但如果采取的是协商一致的解约方式，则必须经双方达成一致才行。
